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SIGNES RELIGIEUX AU TRAVAIL : APRÈS LE VOILE, LA COUR DE CASSATION SE  PRONONCE S | ADERITE, expert-comptable à Puteaux
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Barbe en entreprise par métier: autorisée ou pas | Gillette FR
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Interdiction de l'employeur du port de la barbe à un salarié
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Un pompier isérois revendique le droit de porter la barbe - Le Parisien
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FLASH INFO : Le port de la barbe en entreprise, attention aux restrictions !
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L'article L1121-1 du Code du travail : Explications | Aideauxtd.com
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Interdire le port de la barbe : un objectif légitime de sécurité ou une  discrimination | Éditions Tissot
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Barbe au travail: l'employeur peut-il imposer au salarié de se raser pour  porter un masque?
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CONTRAT DE TRAVAIL ET LIBERTÉ INDIVIDUELLE : L'EMPLOYEUR PEUT-IL IMPOSER A  UN SALARIÉ DE TAILLER SA BARBE ? - Caravage Avocats
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Discrimination : le port de la barbe peut être encadré. Par Robin Nabet,  Avocat.
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Barbe Junkies - Le refus de couper sa barbe peut-il justifier le  licenciement d'un salarié ?🧔🤘 (Source:thierryvallatavocat) Porter une  barbe au travail et refuser de la couper peut parfois engendrer des  conséquences.
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Couvre-barbe, 18" jetable non tissé barbe filet couvre des filets de  protection confortables, environnement de travail sûr et propre, 100PCS |  Walmart Canada
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Liberté Religieuse : L'interdiction De Porter La Barbe Peut Être  Discriminatoire | Actualités Du Droit | Lamy Liaisons
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Licenciement : peut-on licencier un salarié qui porte une barbe à  connotation religieuse ? | Merci pour l'info
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PORT OBLIGATOIRE... DE BARBE BIEN TAILLEE ? | par Me Daniel MINGAUD
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Comment le port du masque a changé mon rapport à la barbe
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Peut on interdire le port de la barbe au travail ? - Carole Vercheyre-Grard
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La barbe au travail : qu'en est-il ?
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L'interdiction du port de la barbe peut elle être une cause d'annulation de  licenciement?
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Chronique de droit des militaires 8. « La barbe ! » Cass. soc. 8 juill.  2020, n°18-23.743, CE, Ch. réun., 12 févr. 2020, n°418299 - Blog de Daniel  Mainguy
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Le licenciement d'un salarié fondé sur le port de la barbe est  discriminatoire LégiSocial
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